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Pratiques d’entreprise : pour le transporteur espagnol SEUR, la fidélisation du personnel se construit dès les premiers instants de la relation de travail
Planet Labor, 20 mars 2013, n°7398 - www.planetlabor.com

En 2005, SEUR, la première entreprise de livraison express et de logistique en Espagne, a développé un « Programme d’accueil et d’intégration » pour tous ses nouveaux salariés, dans le cadre de sa stratégie de fidélisation du personnel et de lutte contre le turnover. Appliquant en interne sa devise – « il n’y pas de seconde chance pour faire bonne impression » -, ce programme vise à intégrer pleinement les nouveaux salariés le plus vite possible, c’est-à-dire dès le premier contact avec l’entreprise. (Réf. 130189)

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