Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Vodafone introduit un congé 100% rémunéré de 16 semaines pour le 2e parent Vodafone introduit un congé 100% rémunéré de 16 semaines pour le 2e parent Peu importe leur sexe, s'ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l'entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l'arrivée d'un enfant. Effective dès l'an prochain dans certains pays, cette politique globale - qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans - sera progressivement déployée dans 24 pays d'ici 2021. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 08 novembre 2019 à 15h12 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 15h26 Ressources Le salarié partenaire pourra bénéficier de ce congé parental payé de 4 mois quand il le souhaite durant les 18 mois suivant l’arrivée d’un enfant. Après ce congé, les employés concernés pourront en plus reprendre le travail de façon progressive en travaillant 30 heures par semaine durant six mois tout en étant rémunérés à 100%.… Jessica Agache-Gorse Socle de protection sociale Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
