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GDF SUEZ : signature d’un accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

GDF SUEZ et les fédérations syndicales européennes EPSU (services publics) et IndustriALL European trade union (nouvelle fédération de l'industrie qui signe ici son premier accord transnational sous cette nouvelle entité) ont signé, le 5 juin, un accord européen sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord fixe des objectifs chiffrés et contient des indicateurs de suivi sur les thèmes qu'il aborde, à savoir notamment le recrutement, la parité dans l'évolution de carrière, l'égalité salariale, la formation ou encore la conciliation vie privée et vie professionnelle. Les organisations syndicales prennent aussi un engagement de mixité dans les instances représentatives du personnel au sein de l'entreprise. (Réf. 120368)

Par . Publié le 04 juin 2012 à 17h50 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 15h56

GDF SUEZ en est à son troisième accord européen (v. dépêche n°100206 sur l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et sur la santé et la sécurité au travail), mais c’est le premier négocié avec les fédérations syndicales européennes. Plus précisément, il a été signé par l’EPSU, IndustriALL European trade union ainsi que par les membres du CE européen qui ont pris part aux négociations, et “avec la participation” de la Confédération européenne des cadres (CEC). Il s’inscrit dans le cadre de l’accord mondial sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable signé en novembre 2010 (v. dépêche n°100819). Soulignant que « l’égalité professionnelle sert la performance économique et sociale du Groupe, sa cohésion et contribue également à l’évolution des mentalités dans la société civile», l’accord ajoute qu’« en tant qu’acteur dans la vie de ses salariés, de ses clients et de ses fournisseurs, GDF SUEZ doit s’engager fermement et visiblement en faveur de l’égalité des chances et appliquer concrètement ce principe,…

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