MAN Diesel SE : l’accord sur la représentation des salariés dans la société européenne s’inspire largement de la cogestion allemande

MAN Diesel, l’un des leaders mondiaux des moteurs diesels, a choisi de conserver la structure dualiste qui existait jusqu’à présent. La société reste également domicilié à Augsbourg. Le directoire est supervisé par un conseil d’administration dont le nombre de membres a été réduit de 12 à 10 dans la SE, afin de « faciliter les décisions et l’efficacité » de l’instance. Le principe de représentation paritaire est conservé. Les cinq représentants du personnel se composent de 3 Allemands et de deux danois, les deux pays dans lesquels MAN Diesel compte le plus d’employés. Ils sont élus par le CE européen sur proposition des représentants des salariés nationaux et/ou européens. Sur ces 5 représentants, dont les traitements sont définis en accord avec les lois allemandes, deux sont des représentants syndicaux, en l’occurrence deux membres de l’IG Metall, appartenant aux syndicats les plus fortement représentés dans l’entreprise. En principe, l’accord n’est pas soumis aux lois allemandes sur la cogestion sauf si le texte y fait expressément référence. Ainsi, au cas où le nombre total des salariés (actuellement 6400) devait descendre sous les 2000 personnes, le nombre de représentants du personnel siégeant au conseil de surveillance descendrait à un tiers des sièges, conformément aux lois allemandes sur la cogestion.