Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Allemagne : +2,7% sur deux ans dans le textile et l’habillement à l’ouest qui prévoit une “prime corona” Allemagne : +2,7% sur deux ans dans le textile et l’habillement à l’ouest qui prévoit une “prime corona” Par Marion Leo. Publié le 16 février 2021 à 12h39 - Mis à jour le 16 février 2021 à 12h39 Ressources À l’issue d’une négociation marathon de 14 heures, le syndicat allemand de la métallurgie IG Metall et la fédération patronale Textil + Mode sont parvenus, le 11 février à l’aube à Munich, à un nouvel accord collectif sur les salaires pour les 100 000 salariés du textile et de l’habillement dans les Länder de l’ouest. Ces derniers bénéficieront d’une « prime corona » unique de 325 euros pour l’année 2021. Ils verront ensuite leur salaire augmenter de 1,3% à compter de février 2022 et à nouveau de 1,4% à partir d’octobre 2022. Les apprentis toucheront également la prime corona ainsi que 30 euros de plus chaque mois à compter du 1er août 2022. En outre, l’accord collectif sur les retraites à temps partiel (Altersteilzeit) sera reconduit et amélioré. Enfin, les employeurs augmenteront leur contribution versée au Fonds d’apprentissage et de formation continue qui passera de 12,5 euros à 15 euros par salarié par an. Selon l’IG Metall, cet accord est le fruit de l’intense mobilisation des salariés qui ont montré leur détermination lors de grèves d’avertissement. Il devrait contribuer à relancer l’économie, a estimé le syndicat. La fédération patronale Textil + Mode s’est pour sa part réjouie d’avoir conclu un accord qui offre aux entreprises une perspective. L’accord a une durée de 25 mois. Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022