Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Allemagne : accords de crise chez Deutsche Telekom et ThyssenKrupp Allemagne : accords de crise chez Deutsche Telekom et ThyssenKrupp Par Thomas Schnee. Publié le 30 mars 2020 à 15h15 - Mis à jour le 30 mars 2020 à 14h38 Ressources Deux nouveaux accords « en temps de crise », négociés par vidéoconférences, ont été annoncés la semaine dernière dans deux grandes entreprises allemandes aux secteurs et à la conjoncture assez différentes puisqu’il s’agit de Deutsche Telekom (60 000 salariés) dans les télécommunications (syndicat : Verdi) et de ThyssenKrupp (162 000 salariés) dans la sidérurgie (IG Metall). Bien que DT soit en bien meilleure santé que ThyssenKrupp, actuellement en pleine restructuration, les deux accords comportent des points communs liés à la crise actuelle. Il s’agit notamment d’une revalorisation du niveau de salaire versé pendant le chômage partiel, ainsi qu’une période de sécurité de l’emploi sur le long terme. En détail, DT va accorder une augmentation salariale en deux paliers à ses salariés. La première aura lieu le 1er juillet 2020 et sera comprise entre 3 % et 2,6 %, les plus fortes augmentations étant attribuées aux salariés du bas de la grille. La seconde, de 2 % pour tous, interviendra au 1er juillet 2021. La garantie d’emploi actuelle s’éteignant à la fin de l’année, DT la renouvelle jusqu’au 31.12.2023. Enfin, les partenaires sociaux se sont accordés pour que l’entreprise relève le niveau du chômage partiel versé par l’Agence fédérale pour l’emploi. Il est initialement de 60 % du dernier salaire net. Deutsche Telekom le fera passer à 85 % du dernier salaire net. On ne sait pas encore combien de personnes seront en chômage partiel dans l’entreprise. Celle-ci a néanmoins fermé la plupart de ces points de ventes et une partie du personnel commercial devrait être concerné. Côté ThyssenKrupp, la mauvaise situation de l’entreprise n’a pas permis de négocier une augmentation salariale. En revanche, la garantie de l’emploi qui a expiré le 31.12.19 et avait été reporté in-extremis au 31.3.2020, est désormais valable jusqu’à fin 2026. Enfin, le niveau amélioré du chômage partiel a été fixé à 80 % du dernier salaire net. Là aussi, il est encore trop tôt pour connaître le nombre de collaborateurs que ThyssenKrupp s’apprête à mettre en chômage partiel. Thomas Schnee Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022