Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Allemagne : le Baromètre 2019 de l’innovation de Verdi pointe le besoin de plus de codétermination sur la question de l’intelligence artificielle Allemagne : le Baromètre 2019 de l’innovation de Verdi pointe le besoin de plus de codétermination sur la question de l’intelligence artificielle Réalisé tous les deux ans depuis 2005 par le syndicat des services Verdi et l’Université technique de Munich, le baromètre de l’innovation 2019 (accessible ici) se concentre cette année sur l’impact des applications d’intelligence artificielle (IA) sur l’emploi ainsi que le rythme et les conditions de travail. Basé sur une enquête réalisée auprès de 990 représentants syndicaux et/ou du personnel au niveau des conseils de surveillance et des comités d'entreprise, le Baromètre montre que la mise en œuvre des IA est rarement coordonnée et négociée avec ces derniers et conduit d’abord à une intensification des rythmes et un renforcement des possibilités de contrôle sur le salarié. D’où la conclusion de l’étude qui estime urgente l’extension des règles de la codétermination à toute introduction de nouvelle technologie ayant un impact sur le travail et les salariés. Par Thomas Schnee. Publié le 09 décembre 2019 à 15h34 - Mis à jour le 09 décembre 2019 à 16h14 Ressources Augmentation de la productivité et amélioration de la qualité de l’usage des IA dans l’entreprise. Le Baromètre 2019 de l’innovation, présenté début décembre par le syndicat allemand des services Verdi, et réalisé en collaboration avec l’Université technique de Munich, s’appuie sur les réponses anonymisées de 990 représentants des salariés (42 questions envoyées à 6640 personnes), installés dans les conseils de surveillance, les CE et dans les unités d’entreprises de toutes tailles, appartenant bien sûr aux secteurs couverts par Verdi (services, transports, médias, santé, finances, etc.). Selon l’étude, l’emploi actuel des IA dans l’entreprise concerne essentiellement l’intelligence artificielle dite « faible », soit des programmes/algorithmes qui se concentrent sur la réalisation d’une tâche précise, avec une capacité limitée d’autoapprentissage et d’autonomie.… Thomas Schnee Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
