Allemagne : les conflits entre CE et directions marqués par une nouvelle agressivité (étude)

Vigilants sur la défense des règles de la codétermination allemande, les syndicats viennent de produire, via la fondation syndicale Hans-Böckler, une étude qualitative qui analyse la nature et la forme des conflits entre directions d’entreprises et CE et ce à partir de 28 études de cas réalisées dans des entreprises de tous formats. Interrogé par Planet Labor, le directeur de l’étude, le sociologue Markus Hertwig, évoque ces conflits et les améliorations possibles. Ce qui l’a frappé est avant tout ce qui qualifie d’agressivité et d’intolérance montantes vis-à-vis des structures de la codétermination.

Les conflits CE-direction sur la codétermination se retrouvent partout. La fondation Hans Böckler (HBS) a présenté, le 23 octobre dernier, l’étude qualitative « Bataille pour la cogestion » réalisée par les sociologues Markus Hertwig, titulaire de la chaire de sociologie du travail à l’Université technique de Chemnitz, et son collaborateur Oliver Thünken, avec l’appui de Sissy Morgenroth et Alrun Fischer, du cabinet conseil AfB, spécialisé dans le conseil aux CE. « Nous avons constitué un bouquet de 28 entreprises et réalisé des études de cas qualitatives. Nous avons complété le tour de table par des entretiens avec des experts et avocats spécialistes du droit du travail.…

Thomas Schnee

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