Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Allemagne : l’inégalité salariale entre l’Est et l’Ouest persiste Allemagne : l’inégalité salariale entre l’Est et l’Ouest persiste Par Marion Leo. Publié le 02 octobre 2019 à 19h30 - Mis à jour le 29 janvier 2020 à 19h31 Ressources Selon une étude de la Fondation Hans Böckler (syndicats), publiée deux jours avant la fête de l’unité allemande, même près de 30 ans après la chute du Mur, les salariés est-allemands continuent à gagner nettement moins que leurs collègues dans les anciens Länder. A qualification, profession, expérience professionnelle et sexe identiques, l’écart salarial entre salariés à l’Est et à l’Ouest s’élève à 16,9%. Ce différentiel salarial est encore plus prononcé chez les salariés ayant suivi une formation professionnelle ou ayant acquis une qualification professionnelle supplémentaire, et moins élevé chez les salariés détenant un diplôme universitaire. Il varie également entre les Länder est-allemands, allant de 13,9% dans le Brandebourg à 18,2% en Saxe. Selon les auteurs de l’étude, cet écart s’explique en grande partie par le nombre faible d’entreprises en ex-RDA couvertes par les accords collectifs. Les syndicats ont certes réussi entre-temps à imposer une harmonisation des salaires dans les accords collectifs, mais ils ne valent que pour les entreprises couvertes par ces accords. Selon l’Institut de recherche sur le marché de l’emploi (IAB), en 2018, seulement 45% des salariés est-allemands étaient payés selon un accord collectif. A l’Ouest, ce chiffre était de 56%. Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022