Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Grande-Bretagne : la grande loi d’abrogation en préparation du Brexit prévoit de maintenir les droits des salariés sans les garantir pour l’avenir Grande-Bretagne : la grande loi d’abrogation en préparation du Brexit prévoit de maintenir les droits des salariés sans les garantir pour l’avenir Le 13 juillet, le gouvernement britannique a présenté son projet de grande loi d'abrogation surnommé "Great repeal bill" qui va intégrer les lois européennes et les garanties sociales dans la législation britannique afin que la sortie de l'Europe ne bouleverse pas les entreprises et salariés du pays (v. dépêche n° 10141). Ce document de 66 pages a été froidement reçu par l'opposition et les syndicats qui réclament plus de garanties, alors que les entreprises ne cachent pas espérer à terme profiter du Brexit pour s'émanciper de certaines règles de l'UE. A ce débat s'ajoute la perspective d'un cauchemar législatif. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 17 juillet 2017 à 15h39 - Mis à jour le 17 juillet 2017 à 20h02 Ressources Que ce soit la directive sur le temps de travail (Working Time Directive), l’adaptation britannique de la directive sur le transfert des entreprises TUPE ou encore la question de la protection des données (General Data Protection Regulation – GDPR) : les droits des salariés britanniques ne seront pas modifiés lorsque le pays sortira de l’Europe, confirme le projet de Great Repeal Bill, officiellement baptisé “European Union (Withdrawal) Bill” et qui sera présenté au Parlement en octobre. Dans le même sens, ce texte –… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
