Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Enel : les syndicats et la direction mettent en place une banque d’heures solidaire pour les salariés qui ne peuvent pas télétravailler Enel : les syndicats et la direction mettent en place une banque d’heures solidaire pour les salariés qui ne peuvent pas télétravailler L’accord signé le 27 mars pour gérer le travail pendant les deux prochains mois « répartit le poids de la réduction importante du travail de manière équitable et sans alourdir les charges pesant sur les individus » soulignent les trois organisations syndicales signataires (Filctem-CGIL , Flaei-Cisl, Uiltec) dans leur communiqué commun. Par Marie-Noelle Terrisse. Publié le 01 avril 2020 à 15h13 - Mis à jour le 01 avril 2020 à 15h19 Ressources Placé sous le signe de la solidarité, l’accord crée « une banque solidaire » au profit essentiellement des travailleurs qui ne peuvent télétravailler (personnel d’exploitation à qui l’entreprise a demandé de rester disponible et qui sont rémunérés pendant cette période de confinement),… Marie-Noelle Terrisse Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
