Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Espagne : accord chez Vodafone pour un projet pilote d’extension du télétravail Espagne : accord chez Vodafone pour un projet pilote d’extension du télétravail La direction de Vodafone et les syndicats CCOO et UGT ont conclu un accord le 7 juillet qui sur le court terme encadre le retour progressif à la « nouvelle normalité », de façon « ordonnée et sure », en programmant après l’été un retour échelonné vers les lieux de travail, dans un contexte encore marqué par la crise sanitaire, et sur le long terme va être aussi l’occasion de profiter du contexte de faible occupation des locaux pour tester de nouvelles formes d’organisation et tout spécialement l’extension du télétravail. S’inscrivant dans le projet de Vodafone intitulé « Future Workplace », dont l’un des grands axes est précisément l’augmentation de l’implantation du smart working au sein de l’entreprise, il acte la mise en place d’un projet pilote de six mois, à partir du 14 septembre pour tester de nouvelles formes de travail, avec la possibilité de bénéficier jusqu’à trois jours hebdomadaires à distance, soit 60% du temps de travail. Par Cécile Thibaud. Publié le 09 juillet 2020 à 14h30 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 12h14 Ressources Les points principaux du plan pilote. L’accord prévoit la mise en place à partir du 14 septembre d’un plan pilote pour étendre un modèle mixte, présentiel et à distance, en adaptation au contexte de pandémie. Le texte précise aussi que ce plan « pourra par ailleurs permettre de tester le futures formes de travail ».… Cécile Thibaud Nouvelles initiatives des entreprises en matière de travail à distance Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022