Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Espagne : accord le plan social de Caixabank sur fond de division syndicale Espagne : accord le plan social de Caixabank sur fond de division syndicale Après quatre mois de négociations, directions et la majorité syndicale de Caixabank se sont mis d’accord, le 8 mai, sur les conditions du plan de régulation d’emploi (ERE) qui prévoit le départ de 2023 personnes et la fermeture de 800 agences à travers le pays. CCOO, premier syndicat dans l’entreprise, avec 41% des votes des salariés, a refusé de se joindre à l’accord qui a été ratifié par UGT, SECB, SIB, FEC et CIC, considérant qu’il est encore possible d’améliorer les conditions négociées en matière de mobilité. La direction de Caixabank a indiqué à l’autorité boursière de Madrid qu’elle prévoit de consacrer au total 890 millions d’euros pour le départ de 2023 personnes, soit une moyenne de 440 000 euros par salarié sortant. Par Cécile Thibaud. Publié le 13 mai 2019 à 11h12 - Mis à jour le 13 mai 2019 à 9h55 Ressources Les grandes lignes de l’accord. Selon les termes de l’accord, aux alentours 1200 salariés quitteront la banque entre juin et décembre 2018, tandis que les 800 autres partiront de façon échelonnée d’ici 2020. Tous les départs seront volontaires. Les salariés candidats au départ de plus 54 ans (nés en 1965 ou avant) percevront une indemnisation brute équivalente à 57% de leur salaire brut annuel jusqu’à 63 ans,… Cécile Thibaud Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
