Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Espagne : Heineken teste le smart working Espagne : Heineken teste le smart working La marque de bière néerlandaise pratique, dans ses bureaux espagnols, une formule de travail hybride qui permet à ses salariés de répartir, à leur convenance, jusqu’à 16 heures de télétravail par semaine. Une première expérimentation, réalisée avec 77 salariés, a permis de modéliser cette nouvelle organisation du travail. L’entreprise la teste aujourd’hui à grande échelle. Si cette deuxième étape s'avère concluante, le modèle deviendra la norme chez Heineken Espagne. Par . Publié le 03 janvier 2022 à 10h57 - Mis à jour le 03 janvier 2022 à 9h24 Ressources L’idée de mettre en place une organisation du travail hybride a émergé durant les négociations de la nouvelle convention collective du groupe en Espagne, démarrées en décembre 2020. “Consciente qu’il n’existe pas de formule parfaite, Heineken Espagne à décidé de la co-créer avec ses employés”,… Travail hybride Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022