Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Espagne : une section syndicale USO chez Solvay refuse de bénéficier de la politique de reconnaissance des compétences acquises dans le cadre d’un mandat de représentants du personnel Espagne : une section syndicale USO chez Solvay refuse de bénéficier de la politique de reconnaissance des compétences acquises dans le cadre d’un mandat de représentants du personnel C’est ce qui peut s’apparenter à un choc des cultures. Le syndicat critique la Charte conclue entre le Comité d’entreprise européen et la direction du groupe chimique sur la validation des acquis de l’expérience syndicale et représentative (v. dépêche n°10618). Cette dernière, inspirée des pratiques françaises, vise à favoriser l’employabilité des représentants du personnel et à intégrer leur parcours de représentation dans leur carrière professionnelle. Mais pour le représentant de ce syndicat (affilié à la 3e organisation syndicale espagnole), qui a par ailleurs dans le passé intenté plusieurs actions judiciaires contre la direction sur plusieurs sujets, une activité de représentation du personnel ne devrait être ni discriminée, ni primée. Par Cécile Thibaud. Publié le 17 février 2020 à 11h14 - Mis à jour le 17 février 2020 à 12h19 Ressources Le représentant du syndicat USO du site de Solvay à Torrelavega, en Cantabrie (nord de l’Espagne) a décidé de verser à une ONG les 1200 euros supplémentaires de son salaire qui correspondent à une récente promotion professionnelle. Il fait savoir que son geste est une protestation contre l’accord passé à l’échelle du groupe pour assurer l’évolution salariale des délégués syndicaux y compris quand ils bénéficient d’une décharge complète,… Cécile Thibaud Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022