Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » France : accord au sein du groupe Thales pour gérer la poursuite, mais aussi la baisse, de l’activité dans le contexte de l’actuelle crise sanitaire France : accord au sein du groupe Thales pour gérer la poursuite, mais aussi la baisse, de l’activité dans le contexte de l’actuelle crise sanitaire Signé le 26 mars par toutes les organisations syndicales représentatives au sein du groupe (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT), cet accord groupe a pour objet « d’encadrer les principes et mesures adoptées au sein du Groupe afin d’accompagner l’adaptation des activités qui ne peuvent se poursuivre dans les mêmes conditions durant les prochaines semaines.» Pour assurer la continuité des activités critiques/stratégiques en particulier, mais de l’activité en général, l’accord contient des engagements en matière de rémunération du chômage partiel, des mesures portant sur les congés, RTT et autres pour limiter le recours à ce dernier dispositif, mais aussi un volet sur la poursuite du dialogue social en temps de Covid-19. Par . Publié le 27 mars 2020 à 14h12 - Mis à jour le 27 mars 2020 à 14h29 Ressources Les parties réaffirment la nécessité d’assurer la continuité des activités critiques/stratégiques définies dans l’accord). Activité partielle. L’accord liste les cas dans lesquels le recours à l’activité partielle se fera (rupture d’approvisionnement, impossibilité de mettre en place les mesures de distanciation et mesures barrières préconisées, baisse d’activité, absence significatives de salariés indispensables à la poursuite de l’activité, etc.). Dans ce cas, les salariés payés jusqu’à 2300 euros bruts seront compensés à 100% (l’entreprise apportant le complément non dédommagé par les caisses publiques),… Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
