Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » France : CNP Assurances signe un nouvel accord QVT 2020-2023 qui doit contribuer à la transformation de l’entreprise France : CNP Assurances signe un nouvel accord QVT 2020-2023 qui doit contribuer à la transformation de l’entreprise Le second accord QVT signé par l’entreprise d’assurance le 22 juillet s’appuie sur les réalisations du précédent conclu en février 2017 et tient compte du développement du télétravail, ainsi que du déploiement de la démarche « New CNP » qui valorise les démarches collaboratives et participatives, et se fixe pour objectif d’accompagner le changement. Articulé autour des deux principes suivants - « Travailler ensemble : co-construire et coopérer dans un monde ouvert aux idées et aux autres » et « Promouvoir une place pour chacun et pour tous » – il inscrit l’entreprise dans une nouvelle démarche collaborative pour concevoir les futurs espaces de travail et modes de vie associés en prévision notamment du déménagement des équipes franciliennes dans un nouveau siège à Issy-Les-Moulineaux au second semestre 2022. Par . Publié le 24 juillet 2020 à 14h47 - Mis à jour le 11 janvier 2021 à 17h55 Ressources Travailler ensemble : co-construire et coopérer dans un monde ouvert aux idées et aux autres. Le communiqué de presse publié par CNP Assurances synthétise ce chapitre en ces termes : « Selon ce principe, il s’agit notamment de préparer et accompagner le changement de cadre de vie des collaborateurs (déménagement du siège au second semestre de 2022), de déployer le télétravail pour tous sur la base de modalités encore élargies et plus ouvertes (jusqu’à 3 jours par semaine), de promouvoir l’usage de mobilités douces et responsables de l’environnement en attribuant une indemnisation pour les transports « alternatifs » en complément ou substitution de l’indemnité actuelle pour l’usage des transports en commun ». L’accord débute en effet par la mise en place d’une démarche participative pour concevoir le futur siège social du groupe afin de concevoir « les futurs espaces de travail et les modes de vie associés (nouveaux services) ».… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
