Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » France : CNP Assurances signe un nouvel accord QVT 2020-2023 qui doit contribuer à la transformation de l’entreprise France : CNP Assurances signe un nouvel accord QVT 2020-2023 qui doit contribuer à la transformation de l’entreprise Le second accord QVT signé par l’entreprise d’assurance le 22 juillet s’appuie sur les réalisations du précédent conclu en février 2017 et tient compte du développement du télétravail, ainsi que du déploiement de la démarche « New CNP » qui valorise les démarches collaboratives et participatives, et se fixe pour objectif d’accompagner le changement. Articulé autour des deux principes suivants - « Travailler ensemble : co-construire et coopérer dans un monde ouvert aux idées et aux autres » et « Promouvoir une place pour chacun et pour tous » – il inscrit l’entreprise dans une nouvelle démarche collaborative pour concevoir les futurs espaces de travail et modes de vie associés en prévision notamment du déménagement des équipes franciliennes dans un nouveau siège à Issy-Les-Moulineaux au second semestre 2022. Par Mano. Publié le 24 juillet 2020 à 14h47 - Mis à jour le 11 janvier 2021 à 17h55 Ressources Travailler ensemble : co-construire et coopérer dans un monde ouvert aux idées et aux autres. Le communiqué de presse publié par CNP Assurances synthétise ce chapitre en ces termes : « Selon ce principe, il s’agit notamment de préparer et accompagner le changement de cadre de vie des collaborateurs (déménagement du siège au second semestre de 2022), de déployer le télétravail pour tous sur la base de modalités encore élargies et plus ouvertes (jusqu’à 3 jours par semaine), de promouvoir l’usage de mobilités douces et responsables de l’environnement en attribuant une indemnisation pour les transports « alternatifs » en complément ou substitution de l’indemnité actuelle pour l’usage des transports en commun ». L’accord débute en effet par la mise en place d’une démarche participative pour concevoir le futur siège social du groupe afin de concevoir « les futurs espaces de travail et les modes de vie associés (nouveaux services) ».… Cet article est reservé aux abonnés Déja abonné ? Connectez-vous Vous n’êtes pas encore inscrit ? Créez un compte pour tester notre offregratuitement pendant 15 jours Services en ligne : études, analyses, bases de données et bien plus encore Briefings quotidiens : actualités synthétisées Lettres hebdomadaires Nom Prénom Email Mano Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageEmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? Planet Labor publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation RSE : le soutien aux salariés aidants, un nouveau défi pour les entreprises Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
