Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » France : nouvel accord à la Société Générale pour la période post-confinement France : nouvel accord à la Société Générale pour la période post-confinement L’engagement avait été pris dans un premier accord sur les jours de repos et le maintien de la rémunération (v. dépêche n°11816) de poursuivre les discussions sur un dispositif post-confinement. L’accord complémentaire signé hier 18 juin avec les mêmes organisations que le premier (CFTC, CGT et SNB) octroie une reconnaissance financière pour les salariés qui ont travaillé sur site, dédommage les télétravailleurs, prolonge l’engagement de maintien de la rémunération pour les salariés qui compte tenu de leur situation (personnes vulnérables, parents) demeureront dans le dispositif d’activité partielle, aménage l’obligation de solder les congés acquis et acte de futures négociations sur le télétravail et la mobilité. Par . Publié le 19 juin 2020 à 14h06 - Mis à jour le 19 juin 2020 à 14h55 Ressources L’objet de ce nouvel accord signé le 18 juin est « de définir, dans un contexte économique en dégradation, des mesures au regard : des impacts sociaux du confinement ; de modifications de certains dispositifs contractuels rendues nécessaires par la crise sanitaire et ses conséquences ; d’un possible nouveau mode d’organisation du travail lié à la crise sanitaire et ses conséquences. » Versement d’une prime Macron pour les salariés qui se sont rendus sur les sites, indemnisation du télétravail et de restauration. Il prévoit donc en premier lieu pour les salariés dont la rémunération annuelle brute n’excède pas 65 000 € (fixe,… Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
