Grande-Bretagne : en dépit de l’obligation de reporting sur l’écart de rémunération femme-homme, le gender pay gap reste catastrophique

La 2e publication obligatoire du « gender pay gap » dans les entreprises comptant au moins 250 salariés a révélé le 5 avril un immobilisme inquiétant. Malgré la mise en place de ce dispositif (v. dépêche n°9966 sur la loi), 78% des entreprises continuent de payer moins les femmes que les hommes. L'écart salarial médian ne s'est réduit en 2018 que de 0,1% point de pourcentage, à 9.6% contre 9,7% en 2017 (v. dépêche n°10630). Au final, l'écart salarial a même augmenté ou stagné dans plus de la moitié des entreprises tandis que des géants comme les banques HSBC et Barclays, les supermarchés Tesco ou la compagnie aérienne British Airways ont publié des moins bons chiffres que lors de la première édition.