Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Grande-Bretagne : des inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistantes Grande-Bretagne : des inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistantes Les chiffres. L'écart de rémunération s'accroît d'autant plus qu'une femme travaille à mi-temps précise le rapport. Le salaire médian des femmes qui travaillent à mi-temps est de 32% inférieur au salaire de celles qui travaillent à plein temps et de 41% inférieur au salaire médian des hommes travaillant à plein temps. Par . Publié le 28 février 2006 à 9h41 - Mis à jour le 20 mars 2013 à 22h55 Ressources nération s’accroît d’autant plus qu’une femme travaille à mi-temps précise le rapport. Le salaire médian des femmes qui travaillent à mi-temps est de 32% inférieur au salaire de celles qui travaillent à plein temps et de 41% inférieur au salaire médian des hommes travaillant à plein temps. Les discriminations relevées par la Commission concernent aussi la nature des professions exercées,… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
