Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : accord sur le travail agile et le « desk sharing » chez TIM (ex Telecom Italia) Italie : accord sur le travail agile et le « desk sharing » chez TIM (ex Telecom Italia) La direction du groupe TIM (ex Telecom Italia) et les syndicats des télécommunications ont signé début août un accord innovant qui règlemente le travail agile jusqu’au 31 décembre 2021, mettant en place deux modalités alternatives comportant un degré d’autonomie différent suivant les services et les tâches. TIM pratiquait déjà le smart working, mais un changement d’approche était nécessaire, y compris en fonction du projet de « desk sharing » que l’opérateur est en train de mettre en place, et qui comporte une redéfinition des bureaux et espaces de travail. L’accord tient compte des lignes guide sur le travail agile dans le secteur télécommunications définies le 30 juillet par les partenaires sociaux. Par Hélène Martinelli. Publié le 26 août 2020 à 12h52 - Mis à jour le 26 août 2020 à 12h52 Ressources Travail agile et desk sharing. L’accord expérimental signé par TIM et les syndicats SLC-Cgil, FISTEL-Cisl, Uilcom et UGL Telecomunicazioni, valable jusqu’au 31 décembre 2021 et applicable sur base volontaire aux salariés dont les tâches ne demandent pas une présence physique sur le lieu de travail, présente de nombreux aspects innovants. En effet, l’accord individuel qui sera signé par les travailleurs concernés « implique l’adhésion » au « nouveau modèle de travail fondé sur l’alternance siège/travail agile », soit le projet de desk sharing mis en place par TIM, qui « garantit une utilisation plus efficiente des immeubles ».… Hélène Martinelli Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022