Italie : Enel conclut deux accords cadres pour la gestion des travailleurs « excédentaires »

Le plan de départ. Afin de favoriser le départ en 2013 et 2014 d’un maximum de 3500 salariés acquérant le droit à la retraite dans les quatre années suivant leur départ, Enel s’engage, en application de  l’article 4 de la réforme du travail (la loi 92/2012, v. sur cet article la dépêche n°120751), à leur octroyer une prestation d’un montant égal à celui de la retraite que le travailleur percevrait selon la loi. Cette prestation à la charge d’Enel sera versée au travailleur par l’Inps à partir du mois suivant la date du départ. Enel continuera aussi de régler les cotisations dues pour le salarié concerné jusqu’à ce qu’il acquiert les droits à la retraite. Des accords d’entreprise (dont cet accord fixe le modèle en annexe) dans chaque société du groupe définiront le nombre et la catégorie des salariés qui se seront portés « volontaires » pour cette procédure du 1er juin au 31 août prochains.  Si le nombre est suffisant, la société et les syndicats concluront l’accord d’application.…