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Italie : la Poste Italiane expérimente le smart working
Planet Labor, 24 janvier 2019, n°11274 - www.planetlabor.com

L’accord signé le 23 janvier entre le premier employeur du pays et les syndicats prévoit le lancement d’une phase de test de 14 mois, durant laquelle 400 salariés du groupe (sur environ 135 000) pourront travailler hors des locaux de l’entreprise 1 jour par semaine. Les travailleurs concernés sont ceux des structures centrales de direction de Poste Italiane, et en priorité les femmes dans les 3 ans qui suivent leur congé de maternité et les salariés dont les enfants sont handicapés. L’expérimentation, sur base volontaire, démarre immédiatement et sera en vigueur jusqu’au 31 mars 2020.  Le « smart worker », qui réalisera son horaire de travail dans une tranche comprise entre 8h et 20h, pourra choisir de travailler de chez lui, d’un autre endroit fermé ou bien d’un autre bureau du groupe, mais devra chaque fois indiquer le lieu (il pourra toutefois se déplacer, à condition d’en avertir son responsable). Durant la journée de travail agile, il ne sera pas demandé au salarié de se rendre chez un client : si des exigences exceptionnelles imposaient un rendez-vous à l’extérieur, le travailleur aura la possibilité de refuser, et s’il accepte, la journée de smart working pourra être récupérée dans les jours suivants. Pour faciliter le démarrage du smart working, les travailleurs des services concernés par la phase de test recevront une formation spécifique sur les principes, la logique et les modalités opérationnelles du travail agile. Des questionnaires seront distribués cette année aux smart workers, qui pourront, sur base volontaire et anonyme, donner leur avis sur le fonctionnement du travail agile et sur leur degré de satisfaction. Les partenaires sociaux se sont engagés à se rencontrer d’ici la fin de l’année avec l’objectif de mettre au point un accord définitif valable pour tout le groupe.