Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : le groupe Electrolux a conclu un nouvel accord avec les syndicats sur sa stratégie pour sortir de la crise Italie : le groupe Electrolux a conclu un nouvel accord avec les syndicats sur sa stratégie pour sortir de la crise Le 9 mars, les partenaires sociaux d'Electrolux ont conclu un accord unitaire qui gèle les suppressions de postes annoncées par le groupe pour 2013-2015 via le recours aux contrats de solidarité (réduction du temps de travail) et à la Cassa Integrazione extraordinaire (l'amortisseur social qui compense les revenus des travailleurs touchés par un processus de restructuration ou de reconversion). Pour les syndicats, c'est une solution à exporter dans d'autres grandes entreprises en crise pour préserver la compétitivité et l'emploi. L'accord sera soumis au referendum des travailleurs et validé le 22 mars prochain. Stefano Zoli, signataire de l'accord en tant que coordinateur national pour la Fiom-Cgil du groupe Electrolux a expliqué à Planet Labor les détails de cet accord. (Réf. 130182) Par . Publié le 18 mars 2013 à 10h29 - Mis à jour le 12 avril 2013 à 18h02 Ressources Signé à Mestre le 9 mars après une négociation démarrée le 6 février, l’accord conclu par le groupe Electrolux avec les syndicats Fim-Cisl, Fiom-CGIL, Uilm-Uil et la coordination des représentations syndicales unitaires (RSU) du groupe, fait suite aux accords syndicaux de 2011et 2012 sur la réorganisation des établissements italiens pour en repositionner la production sur les segments plus hauts du marché, pour améliorer la compétitivité et la protection de l’emploi. La crise persistante du marché, la concurrence grandissante des pays à bas coût du travail et des produits électroménagers à bas prix, ont porté le groupe à davantage réduire la production par rapport aux prévisions de ces accords et à évoquer, en conséquence, un nombre « amplement supérieur » de travailleurs « excédentaires » par rapport à ceux prévus dans les précédents plans sociaux. De plus, le départ de ceux-ci a été fortement ralenti par la situation « très critique » du marché du travail qui a rendu difficile l’application des mesures de politique active prévues (v. dépêche n° 110215). Dans le but de faciliter la gestion et le reclassement de 661 travailleurs excédentaires, en alternative à leur mise en « Mobilità » (indemnité spéciale de chômage pour les licenciés dans le cadre de restructurations, pour le détail v. dépêche n°v. dépêche n°090029), Electrolux a accepté la proposition des syndicats d’utiliser les contrats de solidarité défensive (CdS, ces contrats permettent de réduire l’horaire de travail de 25 à 40% et d’attribuer au salarié une allocation à la hauteur de 60% des revenus perdus – v. dépêche n°090235) pour tout le personnel des établissements de Susegana (Treviso), Solaro (Milano), et Porcia (Pordenone). Pour le site de Forli, l’accord prévoit la prorogation de la Cassa Integrazione extraordinaire (Cigs, pour le détail v. dépêche n°080932) pour un an, et sa prorogation l’année suivante si les conditions de marché restent critiques et le nombre d’ « excédentaires » important.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022