Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : le groupe pétrolier Eni étend le smart working en privilégiant la parentalité Italie : le groupe pétrolier Eni étend le smart working en privilégiant la parentalité Possibilité de travail à distance dans les sites industriels, différentes modalités d’application en fonction de la situation familiale et l’état de santé des salariés, droit à la déconnexion codifié : telles sont les principales caractéristiques de l’accord sur le smart working signé, fin octobre, par l’Eni. Il entrera en vigueur à la fin de l’état d’urgence sanitaire, pour le moment fixée au 31 décembre 2021. Par Hélène Martinelli. Publié le 22 novembre 2021 à 11h16 - Mis à jour le 22 novembre 2021 à 9h21 Ressources L’accord signé par l’Eni et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec et UGL donne un nouvel élan au smart working, introduit de façon expérimentale dès 2017 (v. dépêche n° 10625). Désormais, le travail agile pourra être exercé 8 jours par mois (au lieu de 4) dans les fonctions administratives,… Hélène Martinelli ParentalitéTravail hybride Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022