Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : les partenaires sociaux révisent leur protocole de lutte contre le coronavirus sur les lieux de travail Italie : les partenaires sociaux révisent leur protocole de lutte contre le coronavirus sur les lieux de travail En vue de la « phase 2 », qui démarrera progressivement le 4 mai et concernera surtout les activités productives, les syndicats Cgil, Cisl et Uil et l’organisation patronale Confindustria ont défini le 24 avril un nouveau protocole, qui intègre et remplace celui du 14 mars (v. dépêche N°11720). Conclu sous l’égide de la ministre du Travail et du ministre du Développement économique, l’accord a nécessité une nuit d’âpres négociations et les partenaires sociaux ont frôlé la rupture, selon le secrétaire général de la UIL Carmelo Barbagallo. Suspension de l’activité comme sanction pour les entreprises qui ne respectent pas le protocole, rôle renforcé pour le médecin du travail, institution de comités bilatéraux territoriaux : le protocole a permis de trouver un compromis sur des points controversés. Par Hélène Martinelli. Publié le 27 avril 2020 à 13h47 - Mis à jour le 27 avril 2020 à 13h47 Ressources Si les principales mesures définies par le protocole du 14 mars restent inchangées (modalités pour entrer et sortir de l’entreprise, interdiction de se rendre au travail en cas de fièvre, modalités pour traiter une personne qui présenterait des symptômes du Covid etc), le nouveau texte précise certains points à la lumière de l’expérience des dernières semaines. Suspension des activités pour les entreprises qui ne sont pas en règle. Les syndicats ont obtenu gain de cause : la non-application du protocole,… Hélène Martinelli Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022