Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : L’Oréal mise sur la parentalité et la conciliation vie professionnelle/vie privée Italie : L’Oréal mise sur la parentalité et la conciliation vie professionnelle/vie privée Six semaines de congés paternité, augmentation de la contribution de l’entreprise au congé parental facultatif, possibilité de bénéficier tous les ans de trois jours de congés payés en cas de maladie d’un petit enfant ou d’un parent âgé ou non autosuffisant : telles sont les principales innovations de l’accord d’entreprise de l’Oréal, valable jusqu’au 31 décembre 2023. Par Hélène Martinelli. Publié le 08 décembre 2021 à 14h18 - Mis à jour le 08 décembre 2021 à 14h03 Ressources L’accord signé le 11 novembre par L’Oréal Italia S.p.A, Helena Rubinstein Italia S.p.A et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec s’inscrit dans le projet international Share & Care du groupe de cosmétiques, qui entend protéger les travailleurs dans quatre domaines : « protect », « health »,… Hélène Martinelli Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
