Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : les partenaires sociaux de la mécanique et métallurgie se mobilisent pour la formation continue Italie : les partenaires sociaux de la mécanique et métallurgie se mobilisent pour la formation continue La convention collective mécanique et métallurgie, renouvelée en novembre 2016 et qui concerne 1,6 million de travailleurs (v. dépêche N° 9941), comprend un « droit individuel à la formation » de 24 heures par personne sur la période 2017-2019. Près de deux ans plus tard, cette disposition n’en est qu’à ses balbutiements. Les organisations patronales Federmeccanica et Assistal et les syndicats FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM, qui ont tenu un congrès le mois dernier sur ce thème, se mobilisent sur le terrain pour sensibiliser entreprises et travailleurs aux bénéfices de la formation continue, tisser le dialogue avec les organismes de formation, aplanir les problèmes d’organisation mais surtout les résistances culturelles. Par Hélène Martinelli. Publié le 06 décembre 2018 à 15h15 - Mis à jour le 06 décembre 2018 à 16h19 Ressources La disposition prévue dans la convention collective. Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises devaient engager tous leurs salariés en CDI dans un parcours de formation de 24 heures par personne tous les 3 ans (durée de validité d’une convention collective, ndlr). A la fin de la 2e année (soit fin 2018), les travailleurs qui n’ont pas bénéficié de cette formation continue et pour lesquels elle n’est pas programmée l’an prochain ont de toutes façons droit à ces 24 heures, soit en choisissant dans le catalogue proposé par l’entreprise, soit en s’organisant de façon autonome dans le champ des compétences linguistiques,… Hélène Martinelli Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
