Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : salaires et primes constituent le principal thème des accords d’entreprises Italie : salaires et primes constituent le principal thème des accords d’entreprises Par Hélène Martinelli. Publié le 23 janvier 2020 à 11h15 - Mis à jour le 02 mars 2020 à 14h48 Ressources Le 2e rapport (ici) sur les négociations collectives dans les entreprises et au niveau local réalisé par le syndicat Cgil et la Fondazione Di Vittorio, qui a examiné 1 887 accords signés entre 2017 et 2019, montre que le principal thème reste celui du traitement économique (salaires et primes, 53,4% des accords). Suivent les relations sociales (la moitié des accords) et les horaires et temps de travail (un tiers des accords). En ce qui concerne les 924 accords d’entreprise considérés, la prime de résultat se taille la part du lion (un tiers des accords) et est déterminée principalement sur la base d’indicateurs de rentabilité et de productivité. La valeur moyenne de la prime est de 1 428 euros, et 42% des accords permettent d’en convertir tout ou partie en services de welfare (protection sociale et/ou bien-être des salariés). Environ 15% des accords mettent en place des initiatives innovantes dans l’organisation du travail : smart working, participation directe des salariés, changements dans l’organisation, systèmes de qualité, « teamworking » etc. Le rapport confirme la forte présence des mécanismes traditionnels d’information et de consultation des travailleurs, mais note que la formalisation de nouvelles formes de participation directe à l’organisation du travail reste faible. Les négociations collectives d’entreprises ou locales, selon la synthèse de l’étude, « doivent gouverner les innovations introduites dans la pratique du travail et les processus de production, à commencer par la digitalisation, la formation des travailleurs pour l’innovation, un welfare d’entreprise cohérent ». Or, les thèmes les plus innovants restent l’apanage des entreprises de plus de 250 salariés. Hélène Martinelli Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022