Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : TIM (ex Telecom Italia) et les syndicats signent deux accords importants Italie : TIM (ex Telecom Italia) et les syndicats signent deux accords importants Par Hélène Martinelli. Publié le 26 août 2019 à 11h12 - Mis à jour le 03 septembre 2019 à 15h27 Ressources D’une part, le groupe – qui fait face à une importante réorganisation en vue de la 5G – a renouvelé fin juillet son accord d’entreprise, 3 ans après que la direction a décidé de ne plus respecter l’accord précédent. Le nouvel accord fixe de nouveaux paramètres pour la prime de résultat. En outre, il prévoit : près de 1 600 promotions ; l’augmentation du temps de travail pour les temps partiels subis, qui concernera environ 400 travailleurs ; l’extension du smart working, qui concernera 23 000 salariés à partir d’octobre ; la réorganisation du travail pour les techniciens sur le terrain ; une plus grande flexibilité pour l’heure d’arrivée au travail ; une somme forfaitaire de 700 euros en dédommagement de la prime de résultat 2018, qui n’avait pas été versée. D’autre part, le groupe de télécommunications est le premier en Italie à utiliser le « contrat d’expansion » prévu par le « Décret Croissance » du 30 avril 2019 pour faciliter le renouvellement générationnel et la digitalisation des entreprises de plus de mille salariés. L’accord signé le 2 août par TIM, les syndicats et le ministère du Travail permettra d’embaucher 600 jeunes en 2019-2020, avec en parallèle une réduction du temps de travail (et du salaire) qui concernera 40 000 personnes. TIM lancera un grand projet de formation et requalification qui concernera l’ensemble du personnel. Les accords ont été signés avec les syndicats SLC-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-UIl et UGL Telecomunicazioni. Hélène Martinelli Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022