Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Italie : Unicredit a trouvé un accord avec les syndicats sur le plan industriel et sur la prime de résultat Italie : Unicredit a trouvé un accord avec les syndicats sur le plan industriel et sur la prime de résultat Les syndicats signataires (Dircredito, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-CGIL, Sinfub, Ugl-Credito, Uilca) qualifient de « positif » l’accord conclu avec le groupe Unicredit, le 15 septembre, après quatre jours et une nuit entière de « négociation serrée ». Cet accord achève la procédure sur le plan stratégique 2015, présenté par le groupe en novembre dernier, dont l’un des quatre piliers est la relance de l’activité en Italie, en continuité avec le plan d’actions prévu dans l’accord du 18 octobre 2010 (v. dépêche n°100747). Or, suite aux effets négatifs de la crise, dont « une chute des bénéfices de près de 75% de 2007 à aujourd’hui », et de la réforme de la retraite de 2011, les objectifs de réduction du coût de travail prévus par cet accord n’ont pas été atteints, explique le groupe. En conséquence, le plan stratégique prévoit 800 suppressions de postes supplémentaires jusqu’à 2015 pour une restructuration totale atteignant 866 millions d’euros, équivalente à la suppression de 3500 postes à plein temps. De plus, afin de favoriser l’insourcing (en application de la CCN de l’ABI, v. dépêche n° 120046) dans le but de soutenir l’emploi et de réaliser des économies ultérieures, le plan vise à gérer la mobilité territoriale et professionnelle. Les signataires se sont donc accordés sur des mesures « exceptionnelles » valables exclusivement pour la durée de ce plan. Des réunions trimestrielles de suivi de l’application de l’accord au niveau du groupe et des réunions de suivi au niveau local sur l’impact de cette application sont aussi prévues. Par . Publié le 18 septembre 2012 à 16h33 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 22h58 Ressources r l’emploi et de réaliser des économies ultérieures, le plan vise à gérer la mobilité territoriale et professionnelle. Les signataires se sont donc accordés sur des mesures « exceptionnelles » valables exclusivement pour la durée de ce plan. Des réunions trimestrielles de suivi de l’application de l’accord au niveau du groupe et des réunions de suivi au niveau local sur l’impact de cette application sont aussi prévues. L’incitation au départ.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022