Accueil » Relations collectives » Relations sociales nationales » Norvège : l’accord collectif dans le commerce prévoit la mise en place d’une cartographie des compétences dans un contexte de transformation des métiers et fait de l’environnement un thème du dialogue social en entreprise Norvège : l’accord collectif dans le commerce prévoit la mise en place d’une cartographie des compétences dans un contexte de transformation des métiers et fait de l’environnement un thème du dialogue social en entreprise Comme c’est maintenant la règle acceptée dans la plupart des pays nordiques, la négociation au niveau confédéral des accords collectifs salariaux a laissé la place en Norvège à des négociations par branches, suivies par des accords locaux dans les entreprises négociés sur la base de l’accord de branche. Les négociations ont débuté dans l’industrie, qui donne le ton car il s’agit d’un secteur exportateur soumis à la concurrence internationale. D’autres secteurs ont suivi, tel le commerce qui a signé le 12 septembre dernier un accord particulièrement innovant. Par Alain Lefebvre. Publié le 21 septembre 2020 à 15h30 - Mis à jour le 21 septembre 2020 à 16h57 Ressources Les négociations auraient dû commencer en mars 2020, mais du fait de l’épidémie elles ont été reportées. L’accord dans l’industrie a été signé le 21 août 2020 par l’organisation représentant les employeurs Norsk Industri and le syndicat Fellesforbundet , après une intervention du médiateur national Mats W. Ruland qui a évité une grève que personne ne voulait, dans un contexte de crise. Cet accord, qui sera validé le 22 septembre après le traditionnel référendum auprès des membres des organisations signataires, prévoit une augmentation rétroactive moyenne minimale des salaires de 1,7 % au 1er avril 2020,… Alain Lefebvre Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
