Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » Accords d’entreprise transnationaux : les seniors, grands oubliés des négociations Accords d’entreprise transnationaux : les seniors, grands oubliés des négociations Alors que la plupart des pays occidentaux cherchent à augmenter l'âge légal de départ à la retraite, afin de réduire le déficit des régimes de retraite et aussi, pour certains, pallier le manque de compétences, mind RH a décrypté les accords d’entreprise transnationaux signés par les multinationales afin de valoriser et encourager l’emploi des seniors au sein de leurs filiales étrangères. Sept accords ont été identifiés, européens pour la plupart, axés sur l’employabilité et le maintien dans l’emploi des collaborateurs vieillissants. Par Nathalie Tran avec Sara Chaouki. Publié le 20 janvier 2023 à 13h09 - Mis à jour le 20 mars 2023 à 11h01 Ressources Sur 385 accords d’entreprises transnationaux répertoriés, 7 seulement font référence à l’emploi des seniors. Ces accords-cadres ont été signés entre 2007 et 2022. Deux sont des accords-cadres internationaux (ACI) : ceux de Renault (2019) et Solvay (2022). Les autres sont des accords-cadres européens (ACE). Six des accords émanent d’une multinationale française, le septième, et dernier en date, a été signé en mars 2022 par le groupe de chimie belge Solvay et IndustriALL Global Union. Ce qui confirme bien le dynamisme des entreprises françaises en matière de signature d’accords d’entreprise transnationaux ainsi que leur préférence pour les ACE, que souligne l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) dans son dernier inventaire des accords transnationaux réalisé en 2020.… Nathalie Tran avec Sara Chaouki Accords cadre européensAccords cadre internationauxSeniors Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
