Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » BNP Paribas : signature avec Uni Global Union d’un accord mondial sur les droits fondamentaux et sur un socle social mondial BNP Paribas : signature avec Uni Global Union d’un accord mondial sur les droits fondamentaux et sur un socle social mondial Aujourd’hui 18 septembre, le groupe bancaire français a signé, avec la fédération syndicale mondiale des services, Uni Global Union, son premier accord mondial. En plus de la réaffirmation des engagements pris en matière de droits humains au travail, d’égalité, de diversité et de lutte contre le harcèlement sexuel et moral, il établit un socle de protection sociale pour tous les collaborateurs dans le monde. Par . Publié le 18 septembre 2018 à 15h46 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 15h17 Ressources Droits fondamentaux au travail et RSE. L’accord réaffirme les engagements du groupe en matière de respects des droits fondamentaux, et notamment celui d’adhérer à un syndicat et de négocier collectivement. Le groupe ne s’oppose pas au processus d’adhésion à un syndicat ou à la possibilité d’exercer des droits en tant que membre d’un syndicat et pour ce faire il prévoit que « le droit de choisir librement un syndicat soit soutenu et communiqué aux salariés par BNP Paribas au travers du présent accord ». Le management local doit également négocier de bonne foi « et dans la mesure du possible, parvenir à un accord avec les représentants des salariés, comme énoncé dans la loi locale nationale. ». Il indique que BNP Paribas a mis en place un module de e-learning « comprendre et intégrer les droits humains dans l’entreprise » qui est aujourd’hui obligatoire pour les salariés qui,… Accords cadre internationauxSocle de protection sociale Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageEmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022