Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » ENGIE : signature d’un accord européen pour garantir l’employabilité dans le contexte de transformation du groupe ENGIE : signature d’un accord européen pour garantir l’employabilité dans le contexte de transformation du groupe Le 8 avril, l’énergéticien et les trois fédérations syndicales européennes - IndustriAll Europe, EPSU (service public) et FETBB (bois et bâtiment) - ont signé un accord européen qui vise notamment à « permettre à chaque salarié de construire son parcours professionnel dans le groupe dans un contexte d’évolutions des organisations » souligne le communiqué commun des signataires. Cet « accord social européen » réaffirme et renforce l’accord GPEC également conclu au niveau européen en 2010 sur les aspects dialogue social anticipatif et pose des garanties sociales lorsque les conditions de travail des salariés sont amenées à être modifiées suite aux adaptations des organisations. Il prévoit également des engagements forts et chiffrés sur la politique de formation - à laquelle sera allouée un budget annuel de 100 millions d’euros pendant trois ans - et favorise la promotion de la mobilité interne pour garantir l’employabilité à l’intérieur de groupe. Par . Publié le 11 avril 2016 à 16h02 - Mis à jour le 13 avril 2016 à 18h14 Ressources ENGIE n’en est pas à sa première négociation transnationale, et ce nouvel accord témoigne de l’expérience de négociation à ce niveau depuis Suez. Rien qu’après la fusion avec Gaz de France, le groupe a signé 4 accords européens: gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (en 2010, v. dépêche n°100168), H&S (2010, v. dépêche n°100169), égalité professionnelle (2012, v. dépêche n°120368), qualité de vie au travail (2014, v. dépêche n°8750). À cela s’ajoutent les accords mondiaux : celui sur les droits fondamentaux (en 2010, v. dépêche n°100819) et celui sur la santé au travail et la sécurité au travail (en 2014,… Accords cadre européens Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022