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Laurent Berger (CES) : “Le syndicalisme doit faire la démonstration de son utilité”

Juste avant le début des négociations pour un accord-cadre européen sur le télétravail, le président de la Confédération européenne des syndicats (CES) Laurent Berger dévoile à mind RH la feuille de route de l’organisation, dont fait partie la CFDT. Droit à la déconnexion, surveillance, santé et sécurité… Les sujets de discussion ne vont pas manquer pour obtenir un accord alors que le dernier texte européen sur le télétravail date de 2002. À quelques mois de la fin de son mandat, Laurent Berger défend le rôle du syndicalisme et du dialogue social européens face à la multiplication des crises.

Par Antoine Piel. Publié le 17 novembre 2022 à 11h52 - Mis à jour le 21 novembre 2022 à 11h17

Qu’est-ce qui a cette fois permis l’accord sur le principe d’un texte régulant le télétravail au niveau européen ?

La Confédération européenne des syndicats a beaucoup poussé pour. Le télétravail, qui concerne 30 millions de travailleurs en Europe, devait être encadré de façon harmonisée et il était important que le dialogue social européen reprenne sa place. Les dernières avancées sociales sont plutôt venues d’initiatives de la Commission, comme sur le salaire minimum. Avec la CES, nous nous sommes engagés, avec l’agenda social, à négocier un accord-cadre qui a vocation à devenir une directive européenne. J’ai été sévère avec le patronat européen ces dernières années, qui manifestait plus de volonté de faire du lobbying que de s’impliquer dans le dialogue social, il y a là une inflexion que je salue. Mais je ne suis pas naïf, il y aura des résistances et le télétravail est aussi devenu un avantage concurrentiel pour les entreprises. Nous allons tout faire pour aboutir à un texte ambitieux et dans ces conditions, il serait incompréhensible que la Commission ne rende pas ce texte contraignant.…

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