Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » L’expertise auprès des comités d’entreprise « à la française » à la conquête de l’Europe L’expertise auprès des comités d’entreprise « à la française » à la conquête de l’Europe Depuis plusieurs années, les cabinets d’expertise auprès des CSE sont très présents dans les projets de dialogue social sectoriel financés par la Commission européenne, mais aussi dans les comités européens d’entreprises françaises. Depuis plus récemment, ces cabinets gagnent des missions dans des instances d’entreprises d’autres nationalités, souvent avec le soutien d’un syndicat local, et parviennent parfois à créer une relation de travail durable. Ce ne sont aujourd’hui que de petits ruisseaux, plus ou moins gros selon les cabinets. Mais qu’elles s’inscrivent dans le cadre d’une stratégie de relais de croissance alors que le marché domestique se contracte, ou d’une volonté de saisir les opportunités, ces missions à l’internationale obligent ces cabinets à inventer de nouvelles façons de faire et d’affirmer leur utilité. Par . Publié le 08 janvier 2020 à 12h12 - Mis à jour le 08 janvier 2020 à 15h00 Ressources Sans surprise, les deux plus grands acteurs du conseil auprès des institutions représentatives du personnel – Secafi et Syndex – se sont lancés depuis plusieurs années dans l’international avec des approches sensiblement différentes. Les deux ont un bureau, plus ou moins étoffé, à Bruxelles, dans le bâtiment qui abrite la Confédération européenne des syndicats (CES) et plusieurs de ses fédérations (dont IndustriAll Europe). Secafi s’appuie sur ses experts internes et son réseau de consultants, alors que Syndex a fait le choix de s’implanter, via de petites structures, dans plusieurs pays (Pologne, Roumanie, Espagne, Belgique, Royaume-Uni et plus récemment à Dublin) « en s’appuyant à chaque fois sur une organisation syndicale partenaire au moins » explique à Planet Labor, Olivier Laviolette, son Directeur. Le dernier développement majeur pour cette dernière entreprise a été la prise de participation dans le cabinet allemand Wilke Maack Partners, lui-même très reconnu par les syndicats allemands et actif dans plusieurs CE européens basés en Allemagne.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
