Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » Royaume-Uni : un groupe non-européen peut modifier le pays de son représentant pour la négociation d’un CE européen Royaume-Uni : un groupe non-européen peut modifier le pays de son représentant pour la négociation d’un CE européen Dans une décision rendue le 18 juin (ici), le CAC a affirmé qu’une direction d’une entreprise non européenne (en l’espèce HPE) peut changer la localisation de sa filiale européenne qui agira en tant que sa représentante dans le cadre de la négociation d’un CE européen dès lors que cette re-désignation est effectuée de bonne foi et que les droits à information et consultation des travailleurs sont préservés. En l’espèce, l’entreprise de solutions et de produits d’infrastructure informatique avait re-désigné sa filiale irlandaise comme représentante pour la négociation en lieu et place de sa filiale britannique suite au vote en faveur du Brexit. Par . Publié le 24 juin 2019 à 15h49 - Mis à jour le 24 juin 2019 à 16h01 Ressources Etait en cause le refus de la direction d’HPE d’autoriser la présidente du groupe spécial de négociation (GSN) mis en place pour négocier le futur CE européen à assister à une formation délivrée par le syndicat britannique Unite conformément à la législation nationale de transposition qui oblige la direction à fournir aux membres du GSN les moyens pour mener à bien son devoir. Ce refus découlait de la décision de HPE (prise deux ans auparavant) de relocaliser son « représentant » du Royaume-Uni en Irlande suite au vote sur le Brexit de juin 2016.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022