Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » Solvay : signature d’un accord mondial sur la transformation numérique Solvay : signature d’un accord mondial sur la transformation numérique « Discuté et élaboré avec le Comité d'entreprise européen (CEE) et le Solvay Global Forum (l’instance mondiale du groupe v. dépêche n°10248, ndlr) avec le soutien d’IndustriAll Global », l’accord a été signé, après un an de discussions et d'échanges, le 17 mars dernier. Son objectif est de fournir un cadre permettant à la direction et aux représentants des salariés de s'engager au niveau local sur les sujets qui émergent de la transformation numérique et de réaliser des plans d'action conjoints détaillés. Il définit également les principes que Solvay devra suivre avant de mettre en oeuvre des projets visant à introduire de nouvelles technologies . Au menu : dialogue social, étude de l’impact humain avant toute mise en œuvre d’un projet, protection de la vie privée, etc.. Par . Publié le 06 avril 2020 à 15h30 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 15h07 Ressources Cet accord à durée indéterminée couvre donc tous les employés de Solvay dans le monde. Il prévoit qu’ « en cas de divergences avec la législation, c’est la règle qui assurera la meilleure protection des travailleurs qui s’appliquera ». Il définit donc plusieurs principes pour « tout projet d’importance significative qui met en œuvre / introduit une nouvelle technologie. » Cet accord fournit un cadre et un ensemble de principes à appliquer dans toute l’organisation pour traiter les questions qui découlent de la transformation numérique. Le dialogue social vecteur clé de transformations. Fruit de la négociation collective, l’accord démarre de manière cohérente sur l’importance du dialogue social pour gérer les transformations.« Dans le cas d’un projet d’importance significative, les principales étapes devraient donner lieu à une discussion et à un processus d’information et de consultation approprié entre la direction et les représentants des travailleurs au niveau approprié en fonction de l’ampleur du projet (mondial,… Accords cadre internationaux Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
