Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » ThyssenKrupp : signature d’un accord-cadre mondial sur les standards sociaux minimaux ThyssenKrupp : signature d’un accord-cadre mondial sur les standards sociaux minimaux Le 16 mars, ThyssenKrupp a signé avec la fédération de la métallurgie IG Metall, le comité de groupe allemand de l’entreprise et IndustriALL Global Union un accord cadre mondial sur les standards sociaux minimaux. Cet accord s’appliquera aux 150 000 salariés de ce grand groupe industriel travaillant sur 80 sites dans le monde entier. Par . Publié le 20 mars 2015 à 11h04 - Mis à jour le 26 octobre 2016 à 7h57 Ressources L’accord reprend les conventions de l’OIT – abolition du travail forcé, interdiction de toutes formes de discrimination, interdiction du travail des enfants, fixation d’un âge minimum pour les travailleurs, droit à la négociation collective et la liberté d’association (sur ce point l’accord ajoute le principe de de neutralité du management par rapport à l’implantation syndicale) –… Accords cadre internationaux Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
