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Suez : un accord européen sur la gestion des emplois et des compétences

La direction du groupe français Suez a signé, le 3 juillet 2007, trois accords collectifs transnationaux (v. dépêche n° 070580) dont l'un, sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. L'objectif est de « réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise tant sur un plan quantitatif (effectifs) que sur un plan qualitatif (compétences) ». (Réf. 070609)

Par . Publié le 09 juillet 2007 à 6h32 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 18h25

Cet accord a été paraphé par le bureau du CE européen du groupe (l’Instance européenne de dialogue – IED) et les organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord (l’Union européenne), c’est-à-dire les cinq organisations syndicales françaises (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO), la Confédération européenne des syndicats représentée par sa fédération en charge des services publics (FESP) et la Confédération européenne des cadres. L’accord est « d’application directe » dans l’ensemble des sociétés du groupe situées dans l’UE et devra être mis en œuvre dans un délai d’un an suivant sa signature.…

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