Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » Thales : signature d’un accord cadre européen sur l’entretien annuel d’évaluation Thales : signature d’un accord cadre européen sur l’entretien annuel d’évaluation Opposition de la CGT française. Cet accord intitulé "Transparent annual Activity Discussion for mutual Listening and developing professional Knowledge (TALK)" - soit "un entretien annuel d’activité transparent pour l’écoute mutuelle et le développement des savoirs-faire professionnels" - s’applique aux managers et salariés qui rentrent dans le périmètre du CE européen (Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Norvège, Royaume-Uni et Suisse). Il a été négocié par la direction et un groupe spécial de négociation constitué sur le même schéma que celui qui a conclu le premier accord européen du groupe sur le développement personnel en juin 2009 (v. dépêche n°090629), c'est-à-dire deux représentants de la FEM, la coordinatrice FEM du CE européen et un représentant syndical par pays (Allemagne, Espagne, Grande-Bretagne, Italie, Pays-Bas) ainsi que trois représentants français (1 CGT, 1 CFDT, 1 CFE-CGC). Dans le cadre de la consultation menée par la fédération syndicale européenne, conformément à sa procédure interne en matière de négociation transnationale (v. dépêche n°06653), la fédération de la métallurgie de la CGT, la FTM-CGT, a été la seule organisation syndicale à exprimer un avis réservé. Elle a mis en avant « l’écart conséquent entre le texte de l’accord et les propositions et les objectifs poursuivis par nos organisations dans cette négociation » ainsi que « la méthodologie de négociation déployée » qui «ne permet, ni de constituer un point de vue syndical européen au travers d’un texte de référence à confronter au projet direction, ni d’assurer un aller/retour soigné afin de pouvoir impliquer nos syndicats au niveau adéquat. » Toutefois, cet avis réservé n'empêchera pas l'organisation d'être force de proposition dans le cadre de du déploiement de l'accord en France, a expliqué le négociateur CGT de l'accord car "les pistes qu'il se propose de construire sont intéressantes ". Suite à cette réserve, la FEM a dû vérifier que les autres organisations françaises réunissaient bien une majorité des 2/3 aux élections sociales, condition nécessaire pour pouvoir valablement signer l’accord. Par . Publié le 13 avril 2010 à 15h15 - Mis à jour le 24 mars 2013 à 17h04 Ressources is réservé. Elle a mis en avant « l’écart conséquent entre le texte de l’accord et les propositions et les objectifs poursuivis par nos organisations dans cette négociation » ainsi que « la méthodologie de négociation déployée » qui «ne permet, ni de constituer un point de vue syndical européen au travers d’un texte de référence à confronter au projet direction, ni d’assurer un aller/retour soigné afin de pouvoir impliquer nos syndicats au niveau adéquat. » Toutefois, cet avis réservé n’empêchera pas l’organisation d’être force de proposition dans le cadre de du déploiement de l’accord en France, a expliqué le négociateur CGT de l’accord car “les pistes qu’il se propose de construire sont intéressantes “. Suite à cette réserve, la FEM a dû vérifier que les autres organisations françaises réunissaient bien une majorité des 2/3 aux élections sociales, condition nécessaire pour pouvoir valablement signer l’accord. … Accords cadre européens Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022