Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Allemagne : « Nous voulons aider les salariés à changer d’emploi et éviter des licenciements », Marcel Verweinen, human resources senior vice president chez Continental (interview) Allemagne : « Nous voulons aider les salariés à changer d’emploi et éviter des licenciements », Marcel Verweinen, human resources senior vice president chez Continental (interview) Alors que le monde du travail se transforme à une vitesse fulgurante sous le triple effet de la numérisation, de la transition écologique et de l’évolution démographique, 26 grandes entreprises allemandes employant en tout environ un million de salariés Outre-Rhin, ont décidé d’unir leurs forces et de sceller une « Alliance des chances ». Cette initiative également soutenue par les associations patronales et le syndicat de la chimie IG BCE, a pour objectif d’aider les salariés dont les emplois sont menacés à se reconvertir via une formation continue vers des métiers porteurs ou dans des secteurs affectés par la pénurie de main d’œuvre. Elle vise à éviter les licenciements et maintenir l’employabilité des salariés. Marcel Verweinen, directeur des ressources humaines en Allemagne de l’entreprise technologique allemande Continental, qui fait partie des membres fondateurs de cette alliance, revient pour Planet Labor sur la genèse de ce projet, ses objectifs et stratégies ainsi que sur les efforts déjà entrepris par Continental pour faciliter la reconversion de ses salariés. Par Marion Leo. Publié le 08 octobre 2021 à 16h15 - Mis à jour le 08 octobre 2021 à 16h10 Ressources Quelles sont les raisons qui ont poussé Continental à co-fonder « l’Alliance de chances » ? L’idée est née à l’occasion d’une rencontre entre les entreprises du DAX30 et des responsables politiques, dédiée aux effets de la transformation industrielle. En tant qu’équipementier automobile, nous sommes fortement impactés par cette transformation et nous supposions que d’autres entreprises l’étaient autant que nous. Au cours de cette réunion, il nous est apparu clairement que de nombreuses entreprises en Allemagne, tous secteurs confondus, étaient concernées par cette disruption. Les entreprises fondatrices de l’Alliance se sont alors réunies et se sont demandées comment elles pouvaient accompagner intelligemment leurs salariés dans ce processus.… Marion Leo Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022