Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » Danemark : un rapport sur l’évolution de l’engagement social des entreprises dans le contexte de crise Danemark : un rapport sur l’évolution de l’engagement social des entreprises dans le contexte de crise La crise influence l’engagement social. Alors qu’en 2007, 35% des salariés témoignaient du maintien en poste d’un collègue à capacité de travail réduite, ce taux a chuté à 29% en 2009. Tandis que le taux de ceux qui ont vu leur employeur embaucher une personne à capacité de travail réduite a baissé de 33% en 2007 à 28% en 2009. Le taux de salariés pouvant témoigner de l’embauche d’un étranger dans leur entreprise a aussi diminué de 63% en 2007 à 59% en 2009. Par . Publié le 07 décembre 2010 à 11h57 - Mis à jour le 26 mars 2013 à 21h04 Ressources nt social dans le contexte de crise et évoque l’idée que les salariés qui se sentent les plus menacés dans leur emploi soutiennent moins les efforts fournis par leur entreprise pour diversifier leur personnel. (Réf. 100865) La crise influence l’engagement social.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
