Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » États-Unis : la Californie instaure un salaire minimum dans la restauration rapide États-Unis : la Californie instaure un salaire minimum dans la restauration rapide Par . Publié le 08 septembre 2022 à 9h26 - Mis à jour le 07 septembre 2022 à 17h31 Ressources Le gouverneur démocrate de Californie Gavin Newsom a finalement paraphé le Fast Recovery Act, ou loi AB 257, qui va améliorer les conditions de travail de l’industrie des fast food dans son État (v. dépêche n°13181). Un conseil composé de 4 représentants patronaux, 4 représentants de salariés et de 2 émissaires de l’État fixera désormais un salaire minimum horaire et règlementera les conditions de travail. Le texte fixe un plafond maximum de 22 dollars, bien supérieur aux 15,5 dollars actuellement en vigueur en Californie et prévoit un ajustement de ce salaire en fonction du coût de la vie dès 2024. Le conseil devra, en outre, établir des normes minimales de sécurité et formuler des règles anti-discrimination. « Cette initiative donne aux employés des fast food qui travaillent dur une voix plus forte et un siège à la table des négociations afin de créer des salaires justes », s’est félicité Gavin Newsom. Matthew Haller, président de l’International Franchise Association (1 200 franchises) a en revanche dénoncé « un coup de fourchette dans l’œil » de ses adhérents. Le patronat craint que la hausse des coûts salariaux ne se répercute sur les prix des repas. Plus de 550 000 salariés des chaînes Mcdonald’s, Wendy’s, Papa John’s, Chipotle et Burger King sont notamment concernés. Salaires Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022