Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Grande-Bretagne : dans les comités exécutifs, pas de parité avant 2036 (étude) Grande-Bretagne : dans les comités exécutifs, pas de parité avant 2036 (étude) Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 16 juillet 2021 à 9h18 - Mis à jour le 16 juillet 2021 à 9h18 Ressources Selon le 6ème rapport Women Count 2021, les hommes continuent de dominer les postes à haute responsabilité des entreprises de l’indice boursier britannique FTSE 350. Ainsi, seuls 15 de ces 350 groupes sont actuellement dirigés par des femmes. Cette sous-représentation a des conséquences puisque, selon cette étude, une directrice générale nomme en moyenne 4 fois plus de femmes au sein des comités exécutifs qu’un homme. Au final, le Women Count 2021 souligne que 78 % des membres des comités exécutifs sont aujourd’hui toujours des hommes. La présence des femmes a certes augmenté de 2,5 % cette année, mais cette hausse est restée, à cause de la pandémie, moins marquée qu’en 2020 (+ 2,7 %). En conséquence, l’étude prévoit que l’égalité des genres ne sera atteinte dans les comités exécutifs qu’en 2036 alors que la date de 2032 avait été avancée l’an dernier. «Les directions des grande entreprises sont encore presque toujours une chasse gardée des hommes», ont regretté Lady Margaret McDonagh et Lorna Fitzsimons, co-fondatrices de The Pipeline, un groupe à l’origine du rapport et qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de parité. «Les temps de crise offrent la possibilité de faire des changements de paradigmes. Au lieu de cela, il y a eu un retour en arrière et les femmes continuent d’être oubliées», dénoncent-elles. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022