Grande-Bretagne : les experts RH appellent les employeurs à soutenir les salariés dont les familles sont touchés par la guerre en Ukraine

Le CIPD, l’organisme britannique représentant les professionnels des ressources humaines, a demandé aux entreprises de soutenir leurs collaborateurs ayant de la famille ou des proches en Ukraine ou en Russie. Il  préconise d’autoriser les appels téléphoniques personnels durant le temps de travail et de proposer des horaires flexibles, avec des  pauses supplémentaires. « Les managers doivent surveiller les salariés les plus directement affectés par cette crise et mettre en place un soutien psychologique si nécessaire », a noté Ben Willmott, responsable des politiques publiques du CIPD. « Offrir de la flexibilité peut aider les employés à trouver un équilibre entre ce que l’employeur leur demande et la gestion du stress et de l’anxiété qu’ils peuvent ressentir par exemple s’ils essaient de savoir si leurs proches sont en sécurité », a-t-il ajouté. Le CIPD a aussi rappelé la nécessité de donner un congé adapté en cas de deuil lié à la guerre. Il s’est par ailleurs inquiété des conséquences du conflit sur les salariés basés en Russie alors que de nombreuses entreprises ont quitté le pays. Le spécialiste invite les équipes RH à réfléchir dans ce cas à des solutions de relocalisation. L’organisme a enfin renvoyé les employeurs vers le site de crowdsourcing « RH For Ukraine » réalisé par l’expert RH Sergio Caredda.