Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Grande-Bretagne : les investisseurs haussent le ton sur le gender gap Grande-Bretagne : les investisseurs haussent le ton sur le gender gap Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 05 mars 2020 à 12h45 - Mis à jour le 05 mars 2020 à 12h45 Ressources L’organisme représentant les gestionnaires d’investissement Investment Association (IA) a envoyé un courrier à 63 entreprises faisant partie de l’indice boursier FTSE 350 pour leur reprocher le manque de femmes au sein de leur conseil d’administration ou de leur direction. Dans le détail, la lettre demande à ces grandes entreprises mauvaises élèves d’expliciter ce qu’elles font pour améliorer l’équilibre homme-femme et les invite à faire en sorte d’atteindre l’objectif de 33% de femmes au sein de leur CA d’ici la fin de l’année, comme le préconise la Hampton-Alexander Review (v. dépêche n°11645). Pour la première fois, l’IA a en prime sommé les 35 entreprises britanniques ayant des conseils d’administration 100% masculins de réagir. Enfin, l’Investement Association a annoncé qu’elle allait assigner, dans le cadre de ses conseils aux investisseurs, un “carton rouge” (red-top) aux groupes comptabilisant moins de 20% de femmes au sein de leur CA alors que jusqu’ici, il fallait compter zéro ou une seule femme pour être épinglé par cet organisme. «Les gestionnaires d’investissement ont été clairs sur le fait qu’ils veulent au minimum voir ces entreprises atteindre cet objectif de diversité de genre. Et ceux qui ne le feront pas risquent de se heurter à la contestation (des investisseurs) durant la saison des assemblées générales», a prévenu Chris Cummings, directeur général de l’Investment Association. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022