Grande-Bretagne : “Levelling up the UK”, un plan pour développer les compétences locales

Publié le 2 février, un document de 300 pages prévoit d’unifier le niveau de vie et la productivité partout dans le royaume d’ici 2030 en dynamisant le territoire ainsi qu’en boostant les compétences locales et la formation continue. Douze missions précises ont pour l’instant été édictées par l’exécutif. Sont prévues entre autres : la formation de 200 000 personnes à un niveau de compétences élevées et de 80 000 personnes à des compétences de base, une uniformisation des marchés de l’emploi dans toutes les régions ainsi qu’une amélioration des transports et de l’accès aux nouvelles technologies dans certains territoires. Le gouvernement a par ailleurs annoncé la création de “Local Skills Improvement Plans” qui donneront aux employeurs locaux un rôle dans la définition des compétences et formations nécessaires dans chaque région. « Pendant des décennies, trop de régions ont été négligées et sous-évaluées. Ce livre blanc va supprimer cette injustice historique et mettre fin à la loterie du code postal », a promis le secrétaire d’État en charge du plan Levelling Up, Michael Gove. La confédération patronale CBI a accueilli favorablement ce plan qui, selon elle, propose une « évaluation sérieuse des inégalités régionales ». Mais la confédération syndicale TUC est pour sa part restée beaucoup plus sceptique. « Si nous ne mettons pas fin à la disparité au travail, nous ne relèverons jamais le niveau du pays », a assuré Frances O’Grady, la secrétaire générale de la confédération syndicale TUC.