Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Grande-Bretagne : un collectif d’entreprises réclame des règles de gouvernance plus éthiques après le scandale P&O Grande-Bretagne : un collectif d’entreprises réclame des règles de gouvernance plus éthiques après le scandale P&O Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 26 avril 2022 à 9h15 - Mis à jour le 25 avril 2022 à 17h12 Ressources Choquées par le licenciement soudain de 800 marins par la compagnie P&O Ferries (v. dépêche n°12984), plus de 1 000 entreprises ont demandé, le 20 avril, au Parlement, de réformer le Companies Act 2006. Cette loi constitue la principale source du droit britannique des sociétés. Les signataires de cet appel – parmi lesquels se trouvent la compagnie d’eau Anglian Water, les supermarchés Iceland ou encore les boissons Innocent Drinks – aimeraient plus particulièrement modifier l’article 172 afin de contraindre les dirigeants à aligner les objectifs d’entreprise sur des préoccupations environnementales et sociétales. Actuellement, un patron se doit simplement de « promouvoir le succès de l’entreprise (…) En l’état actuel, le Companies Act permet toujours à certaines entreprises de chercher à faire du bénéfice aux détriments des salariés, de la société et de l’environnement », a regretté Mary Portas, experte britannique réputée de la grande distribution, par ailleurs co-présidente de la campagne Better Business Act Campaign lancée il y a un an. « Nous devons actualiser nos lois afin qu’une décision comme celle-là (celle de P&O), ne puisse jamais être prise à nouveau au sein d’un conseil d’administration britannique », a-t-elle insisté. Ces dirigeants espèrent que leur requête sera prise en compte dans le prochain discours de la Reine, prévu le 10 mai, et qui définira les nouvelles priorités du gouvernement. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022